返事しない社員。問題はクビにできない上司や経営者の方。

ビジネスコンサルティングで「返事をしない部下がいる」とご相談を受けました。
私の答えは「労働基準法に則って、速攻クビ!」です。

あなた、しっかりと返事をしていますか?

一般的にでも、明らかに意図的に返事をしていないと思われると、まぁ当然ですが相手から怪訝に思われます。

・仕事とチームをナメテル
・責任感ゼロ
・あなたには興味ありませんの態度を示されている
・ぞんざいに扱われている
・別に返事しなくったっていいエリア
・気分で態度を変える人
・またなにか言い訳してくるんだろうな

まぁ、そう思われても仕方ありません。100歩ゆずっても、大事な仕事を任されることはないでしょう。

返事をしないと、チームワーク乱れるでしょ。仕事が止まるでしょ。またかとみんなが思ってイライラするでしょ。それが職場に大きく影響します。いいこと、な~んにもないです。

上にいるみなさん、そんな人にお給料を払うんだったら、他の人にお金を分けた方がよっぽどよいですし、社員の数が減っても残りの人たちが問題児をクビにしたことで喜びます。むしろ、クビにしてくれてありがとうございます!と士気が上がる。

クビって残酷なことではなく親切なことです。それをやると社会では通用しませんよと教えて差し上げているのですからね。

私は、問題は返事をしない人より、仕事がいいかげんだったり返事をしない社員の扱いに対して悩む経営者や上司の方だと考えます。大事な社員を守るとは、しっかり働いている人の感情や仕事の頑張りを守るということなのです。そこのところをしっかりと社員に見せておかないと、いい社員は残りません。私はそう思いますけどね。

上司、経営者のみなさん、返事をしない人というのは働く仲間にだけでなく、クライアントにも迷惑をかけることも忘れないでくださいね。ものすごく由々しきことです。後で大問題が起こりますよ。火種は消しましょう。

社員を新たに採用するときには、履歴書の名前をフルネームでネット検索することもお忘れなく。よからぬ情報が検索にヒットする人は、採用しないこと。トラブルを未然に防げます。

山下純子


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